Raport Business Centre Club:
Preselekcja kandydatów do pracy ze względu na płeć oraz aspekt nieuświadomionych uprzedzeń
Celem badania jest określenie powodów dotyczących preselekcji ze względu na płeć kandydatów
i kandydatek. Dodatkowo, zostaną określone stanowiska, w przypadku których dokonuje się preselekcji
ze względu na płeć. Kolejnym elementem badania będzie sprawdzenie stosunku respondentów
do preselekcji kandydatów i kandydatek ze względu na płeć.
Biorąc pod uwagę wrażliwy charakter pytań dot. uprzedzeń i równego traktowania, w celu zapewnienia
respondentom poczucia anonimowości i komfortu, zdecydowano o wykorzystaniu kwestionariusza
ankiety online (CAWI). Zastosowano celowy dobór próby, kierując ankietę do osób pracujących
w działach personalnych, które zwyczajowo odpowiadają lub biorą udział w prowadzeniu
procesów rekrutacyjnych w przedsiębiorstwach.
Zaproszenie do badania wysłano 14 lipca 2022 do bazy 8.291 adresów email pracowników działów
personalnych w bazie firmy Sedlak & Sedlak. Osoby zaproszone do badania reprezentowały firmy z całej Polski i wszystkich branż. Dane zbierano w dniach od 14 do 27 lipca 2022 za pośrednictwem strony badaniahr.pl. Badanie było anonimowe.
Dr Krzysztof Matela – autor raportu
Menadżer. Psycholog i socjolog. Wykładowca w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Badacz zjawisk społecznych. Specjalista w zakresie komunikacji. Ekspert w zakresie budowania wartości i przewag konkurencyjnych firm. W pracy naukowej zajmuje się zjawiskami dotyczącymi zarządzania. Interesuje się mechanizmami wywierania wpływu.