Raport Business Centre Club:
Postawa pracodawców wobec zatrudniania osób w wieku przed- i emerytalnym
Na polskim rynku pracy coraz dotkliwiej daje się odczuć brak wykwalifikowanych pracowników.
Przedsiębiorcy mają świadomość, że zmiany demograficzne będą miały coraz większy wpływ
na sposób i wyniki funkcjonowania firm. Ich konkurencyjność będzie w dużym stopniu zależała od
efektywnego wykorzystania potencjału starszych pracowników. Wiele wskazuje na to, że przewagę
konkurencyjną zyskają ci przedsiębiorcy, którzy najwcześniej przystosują swoje strategie i procedury
do nadchodzących wyzwań.
Jednym z ważnych, potencjalnych sposobów poprawy sytuacji jest zwiększenie udziału osób starszych w zatrudnieniu. Pomimo że w polskim systemie emerytalnym dłuższy staż pracy oznacza wyższą emeryturę, to w dalszym ciągu wielu Polaków decyduje się na zakończenie aktywności zawodowej zaraz po osiągnięciu wieku emerytalnego, a niewielu starszych pracowników poszukuje pracy lub usiłuje przedłużyć swoje obecne zatrudnienie poza ustawowy wiek emerytalny.
Pomocą może być zwiększenie świadomości pracowników dotyczącej faktu, że wczesne przechodzenie
na emeryturę nieuchronnie łączy się z pobieraniem niskiej emerytury w relacji do wynagrodzenia (niską stopą zastąpienia), co może zmniejszyć ich skłonność do szybkiego opuszczenia rynku pracy.
Witold Michałek – autor raportu
Członek i współzałożyciel Stowarzyszenia Profesjonalnych Lobbystów w Polsce. Współwłaściciel firmy lobbingowej i doradczej UNILOB. Koordynator i konsultant w wielu międzynarodowych projektach, mających na celu pomoc we wprowadzaniu regulacji i instytucji gospodarki rynkowej w krajach Europy Środkowo-Wschodniej, Azji i Afryki, finansowanych przez USAID, UE oraz rząd Wielkiej Brytanii. Ekspert BCC ds. gospodarki, legislacji i lobbingu