WRZESIEŃ-LISTOPAD 2022: Badania dotyczące rynku pracy – wsparcie działalności Związku Pracodawców Business Centre Club w dialogu społecznym
Raport Business Centre Club: Różnice w postrzeganiu rynku pracy i rozwoju kariery przez pracowników i pracodawców
Stabilność zatrudnienia ma fundamentalne znaczenie dla działalności przedsiębiorstw. Wpływa na możliwości wytwórcze, jakość produktów i usług, potencjał rozwojowy, a także relacje
z otoczeniem biznesowym. W związku z luką demograficzną oraz strukturalną luką kompetencyjną (pracownicy oferują inne umiejętności niż te, których potrzebują pracodawcy), od kilku
lat firmom trudno jest pozyskać i zatrzymać u siebie pracowników.
Raport Business Centre Club: Podstawy prawne dla transformacji cyfrowej miejsc pracy
Przedmiotem badania jest ustalenie, jakie są bariery dla cyfryzacji w polskich przedsiębiorstwach oraz w jaki sposób polski Prawodawca powinien udzielać wsparcia prawnego i finansowego na rzecz rozwoju cyfryzacji.
Raport Business Centre Club: Gotowość cyfrowa przedsiębiorstw
Okres pandemii COVID-19 wymusił na pracodawcach wprowadzanie poważnych zmian w zakresie cyfryzacji i organizacji pracy. Zmiany dotknęły szeregu obszarów, począwszy od kwestii technicznych procesu pracy, na zmianach dotyczących
organizacji i form zatrudnienia skończywszy.
Raport Business Centre Club: Praca zdalna
Przedmiotem badania jest sprawdzenie w jakim zakresie i przy użyciu jakich narzędzi obecnie jest stosowana praca zdalna
i hybrydowa, a także jakie są oczekiwania przedsiębiorców względem regulacji pracy zdalnej.
Raport Business Centre Club: Cyfryzacja przedsiębiorstw – oczekiwania
Ustalenie jakie są oczekiwania przedsiębiorców względem sektora rządowego oraz stowarzyszeń przedsiębiorców (także BCC) w procesie wdrażania cyfryzacji, w tym wsparcia: szkoleniowego,
finansowego oraz prawnego.
Raport Business Centre Club: Nastawienie pracodawców do szczepienia pracowników przeciw COVID-19
Pandemia COVID-19 negatywnie wpłynęła na całą gospodarkę i społeczeństwo. Jej rozwój i przebieg ograniczył funkcjonowanie wielu branż oraz wprowadził liczne restrykcje dotyczące działalności handlowej i usługowej. Obecnie, do szczepień mogą przystąpić wszyscy chętni bez względu na wiek i rodzaj zatrudnienia.
Raport Business Centre Club: Postawa pracowników wobec zatrudniania osób w wieku przed- i emerytalnym
Prognozy demograficzne pokazują, że ok. 2050
roku osoby starsze niż 55-letnie będą stanowić
prawie połowę populacji Polski. Trend w tym kierunku
jest już wyraźnie widoczny.
Raport Business Centre Club: Postawa pracodawców wobec zatrudniania osób w wieku przed- i emerytalnym
Na polskim rynku pracy coraz dotkliwiej daje
się odczuć brak wykwalifikowanych pracowników.
Przedsiębiorcy mają świadomość, że zmiany
demograficzne będą miały coraz większy wpływ
na sposób i wyniki funkcjonowania firm.
Raport Business Centre Club: Przyczyny zatrudniania cudzoziemców
Migracja wojenna postawiła polski rynek pracy przed ogromnym wyzwaniem wyłączenia do niego pracowników z Ukrainy. Stała się równocześnie szansą na uzupełnienie niedoborów kadrowych w wielu przedsiębiorstwach.
Raport Business Centre Club: Preselekcja kandydatów do pracy ze względu na płeć oraz aspekt nieuświadomionych uprzedzeń
Celem badania jest określenie powodów dotyczących
preselekcji ze względu na płeć kandydatów
i kandydatek. Dodatkowo, zostaną określone stanowiska,
w przypadku których dokonuje się preselekcji
ze względu na płeć.
Raport Business Centre Club: Znaczenie płci oraz nieuświadomionych uprzedzeń w procesie zatrudniania na równoważne stanowiska
Celem badania jest próba identyfikacji nierównowagi
dotyczącej warunków zatrudnienia proponowanych
kobietom i mężczyznom. Pozytywny
wynik hipotezy umożliwiłby przeprowadzenie
pogłębionej analizy opisywanego zjawiska.
Raport Business Centre Club: Znaczenie płci oraz nieuświadomionych uprzedzeń przy ustalaniu warunków pracy
Badanie ma określić mechanizmy dotyczące
potencjalnych zachowań rekruterów uzależniających
płacowe i pozapłacowe warunki w zależności
od płci kandydatów do pracy. Oprócz tego,
celem analizy jest również weryfikacja czy, a jeśli
tak, to w jakim stopniu, różnicowane są parametry
pracy w zależności od płci.
Raport Business Centre Club: Gotowość pracowników i pracodawców na jawność wynagrodzeń w organizacjach
Unia Europejska proponuje rozwiązania zwiększające
powszechną dostępność do wiedzy
o wynagrodzeniach w firmach m.in. poprzez
publikowanie widełek płac w ogłoszeniach
o pracę.
Raport Business Centre Club: Minimalne wynagrodzenie w ocenie pracowników
Według informacji opartych na danych GUS płacę
minimalną otrzymuje około 2,2 mln Polaków.
Pełni ona jednocześnie funkcje społeczną i ekonomiczną.
Ze względu na tę dwoistość, instytucja
ta narażona jest na zróżnicowane oczekiwania
poszczególnych interesariuszy. Dotyczy to
postrzegania jej roli w odniesieniu do poziomu
zarobków, rozwoju przedsiębiorstw, wzrostu
gospodarczego, poziomu bezpieczeństwa socjalnego,
a także samego sposobu jej stanowienia.
Raport Business Centre Club: Minimalne wynagrodzenie w ocenie pracodawców
Płaca minimalna pełni jednocześnie funkcje społeczną
i ekonomiczną. Ze względu na tę dwoistość,
instytucja ta narażona jest na zróżnicowane
oczekiwania poszczególnych interesariuszy,
w zależności od postrzegania jej roli w rozwoju
gospodarczym, wzroście poziomu życia czy
w odniesieniu do samego sposobu jej stanowienia.
LUTY-MARZEC 2021: Analizy rynku pracy w dobie pandemii na rzecz przeciwdziałania skutkom COVID-19
Raport Business Centre Club: Rozwiązania prawne a zawody krytyczne i deficytowe
Nasilające się problemy rynku pracy, które uwypukla kryzys pandemiczny, grożą obniżeniem konkurencyjności polskiej gospodarki. W tej sytuacji konieczne są zasadnicze zmiany w funkcjonowaniu instytucji państwowych oraz obszarach kształcenia zawodowego i polityki imigracyjnej.
Raport Business Centre Club: Stosunek przedsiębiorców do zawodów krytycznych i deficytowych
32% – tylu pracodawców nie było w stanie obsadzić części wakatów w swoich firmach z powodu braku wykwalifikowanych pracowników. Branże, w których prowadzone są rekrutacje pomimo pandemii, w coraz większym stopniu muszą liczyć się ze zjawiskiem strukturalnego bezrobocia.
Raport Business Centre Club: Skłonność przedsiębiorców do zwiększania zatrudnienia w okresie po pandemii COVID-19
O kształcie polityki zatrudnienia firm po zakończeniu kryzysu zdecydują dwa czynniki – wzrost sprzedaży oraz sytuacja rynkowa. Niewielu pracodawców decyzje w tej sprawie będzie opierać na finansowaniu ze strony państwa lub banków.
Raport Business Centre Club: Potrzeby edukacyjne przedsiębiorców okresie po epidemii COVID-19
Know-how i kompetencje to kluczowe zasoby, które pomagają funkcjonować firmom w warunkach kryzysu. Największe znaczenie w obecnej sytuacji ma zdobywanie nowej wiedzy z obszarów zarządzania, prawa i psychologii.
Raport Business Centre Club: Zatrudnianie cudzoziemców – jakich zmian oczekują firmy w czasie epidemii COVID-19?
Pandemia COVID-19 powinna być punktem wyjścia do zreformowania systemu zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Do rozwiązania są takie problemy jak długi okres oczekiwania na załatwienie procedur formalnych, jakość komunikacji z urzędami i szybko zmieniające się przepisy.
Raport Business Centre Club: Zatrudnienie cudzoziemców w czasie COVID-19
Pandemia, która zwiększyła poziom bezrobocia, zmniejszyła także zapotrzebowanie na pracę świadczoną przez cudzoziemców. Z kształtujących się trendów na rynku pracy wynika jednak, że zagraniczni pracownicy są coraz bardziej potrzebni w różnych sektorach polskiej gospodarki.
Raport Business Centre Club: Skłonność przedsiębiorców do zatrudniania obcokrajowców
Prawie trzy czwarte przedsiębiorców, korzystających z pracy obcokrajowców, ocenia ich kompetencje zawodowe tak samo, jak umiejętności ich polskich kolegów. Wysokie oceny dotyczą także jakości pracy cudzoziemców, poziomu ich zaangażowania oraz zdolności do pracy zespołowej.
Raport Business Centre Club: Dostosowywanie się podmiotów rynku pracy do zmian związanych z epidemią COVID-19
Kryzys pandemiczny zachwiał pozycją prywatnych instytucji rynku pracy. Trzy czwarte ankietowanych potwierdza, że pogorszyła się ich sytuacja finansowa, a w przypadku dwóch trzecich zmniejszyły się możliwości organizacyjne w zakresie pozyskiwania i realizacji zleceń.
Raport Business Centre Club: Jakiego zaplecza potrzebują agencje pracy, aby pomagać w walce z kryzysem gospodarczym?
Współpraca instytucji rynku pracy z państwowymi urzędami pozwoli na podjęcie skutecznej walki z rosnącym bezrobociem. W tym celu należy jednak usunąć szereg przeszkód, które ograniczają możliwości efektywnej współpracy takich instytucji.
Raport Business Centre Club: Pozaprawne bariery związane z zatrudnianiem w okresie COVID-19
Zbyt długi czas wydawania decyzji administracyjnych to obecnie największy problem dla przedsiębiorców (90,1%). Kłopotów związanych z wolnym tempem pracy urzędów jest jednak znacznie więcej. Raport Business Centre Club opisuje największe trudności pozaprawne, na jakie natrafiają firmy w czasie pandemii COVID-19. Przedstawia także propozycje możliwych rozwiązań.
Raport Business Centre Club: Jakich zmian w prawie pracy oczekują pracodawcy w związku z epidemią COVID-19?
Subwencje, mikropożyczki i zwolnienia ze składek na ZUS to nie wszystko. Przedsiębiorcy potrzebują także zmian w prawie pracy, by móc ograniczyć ryzyko bezrobocia. Raport Business Centre Club zawiera wskazówki dotyczące pożądanych zmian w przepisach.
Raport Business Centre Club: Ograniczenia legislacyjne związane z zatrudnianiem w przedsiębiorstwach w okresie COVID-19
Prawie 75% przedsiębiorców ocenia, że pandemia w negatywny sposób wpłynęła na ich działalność. Jakie zmiany można wprowadzić w tej sytuacji, by utrzymać miejsca pracy? Odpowiedź na to pytanie przynosi raport opracowany przez Business Centre Club.