Raport Business Centre Club:
Znaczenie płci oraz nieuświadomionych uprzedzeń w procesie zatrudniania na równoważne stanowiska
Celem badania jest próba identyfikacji nierównowagi dotyczącej warunków zatrudnienia proponowanych
kobietom i mężczyznom.
Pozytywny wynik hipotezy umożliwiłby przeprowadzenie pogłębionej analizy opisywanego zjawiska. W tym celu, zostanie określony poziom oraz stopnień zróżnicowania parametrów pracy w zależności od płci. Dodatkowym elementem podlegającym sprawdzeniu, będzie weryfikacja nieuświadomionych uprzedzeń, związanych z płcią.
Opis metody badawczej Biorąc pod uwagę wrażliwy charakter pytań dot. uprzedzeń i równego traktowania, w celu zapewnienia respondentom poczucia anonimowości i komfortu zdecydowano o wykorzystaniu kwestionariusza ankiety online (CAWI).
Dr Krzysztof Matela – autor raportu
Menadżer. Psycholog i socjolog. Wykładowca w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Badacz zjawisk społecznych. Specjalista w zakresie komunikacji. Ekspert w zakresie budowania wartości i przewag konkurencyjnych firm. W pracy naukowej zajmuje się zjawiskami dotyczącymi zarządzania. Interesuje się mechanizmami wywierania wpływu.