Od prawie roku firmy, które mogły wdrożyć pracę zdalną – zrobiły to. Pracownicy wykonują swoje zadania we własnych domach, komunikając się z przełożonymi i pozostałymi członkami zespołu online. O tym, jak sprawdzać efektywność poszczególnych osób i zadbać o nią mówi Katarzyna Lorenc, prezeska BIZYOU, LU-BI, ekspertka BCC ds. rynku pracy oraz zarządzania i efektywności pracy.
Ekspertka zwraca uwagę na to, że przy rozliczaniu zadań w pracy zdalnej ważne są jasne i precyzyjne komunikaty po obu stronach dialogu. Poniżej 6 najważniejszych kroków, które umożliwią menadżerom rozliczanie pracy zdalnej.
